Unsere Werte sind Grundlage der DMG MORI-Unternehmenskultur und bilden neben dem Verhaltenskodex auch die Basis des Compliance-Managementsystems. Damit legen wir Regeln und Prozesse fest, um unsere Grundsätze und Wertmaßstäbe einzuhalten:
Unser Ziel: bestmöglich und zeitnah auf unternehmensspezifische Risiken reagieren zu können
Schnell und effektiv: Compliance-Verstöße vermeiden, aufdecken, sanktionieren
Vertrauensbildend: zum Unternehmenserfolg beitragen
Breit aufgestellt: voll integrierte Teilbereiche Anti-Korruption und die Ablehnung von Bestechung, Exportkontrolle, Tax-Compliance, Anti-Geldwäsche, Datenschutz, IT-Sicherheit sowie Kartellrecht.
Risiken analysieren wir systematisch und standardisiert. An den identifizierten Risiken richten wir unsere Grundsätze und Maßnahmen aus und prüfen die Bearbeitung weiterer Compliance Themenfelder. Um darüber hinaus sicherzustellen, dass unser Compliance-Managementsystem immer den aktuellen Gegebenheiten in allen Konzerngesellschaften angepasst ist, finden regelmäßige Gespräche und Funktionstest in den Konzerngesellschaften statt. Mit weiteren internen Kommunikationsmaßnahmen sensibilisieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig für compliance-relevante Themen.
